Convenio y puesto
Actividad, ámbito territorial, clasificación profesional, antigüedad y tablas salariales aplicables. La denominación del puesto por sí sola puede ser insuficiente.
Nómina puntual
Una nómina para un trabajador y periodo concreto
Convenio, retribuciones e incidencias revisados
Presupuesto previo · sin gestión mensual obligatoria
Responsable del trámite:GA 1268 COGAS SLP – Gestoría colegiada
¿Qué nómina necesitas preparar?
Dinos el mes y la situación del trabajador. Revisaremos el convenio y los datos disponibles para delimitar el cálculo y el presupuesto.
Confeccionar una nómina sin contratar una cuota mensual
Si necesitas preparar el recibo de un mes concreto, puedes pedirnos un presupuesto para una nómina puntual. Primero se revisan la relación laboral y los datos del periodo; después se concreta el cálculo y el documento que debe entregarse.
El supuesto ordinario comprende una empresa, una persona trabajadora y un periodo de liquidación identificado. Confeccionar una nómina exige aplicar las condiciones que correspondan al puesto y al contrato. Por eso necesitamos algo más que un nombre y una cantidad que deseas pagar.
Si lo que tienes es una nómina ya emitida y quieres comprobarla, selecciona «Revisar una nómina existente». La revisión se presupuestará según la duda y los documentos disponibles.
Qué se comprueba antes de calcularla
Contrato y jornada
Modalidad contractual, horas, porcentaje de jornada, fecha de alta y sistema de pagas extraordinarias. Los cambios del mes deben reflejar su fecha.
Lo ocurrido en el periodo
Variables, horas, complementos, anticipos, ausencias o situaciones de incapacidad temporal. Cada incidencia puede afectar a conceptos distintos.
La estructura salarial, los mínimos aplicables y el recibo de salarios se enmarcan en los artículos 26 a 31 del Estatuto de los Trabajadores y en el convenio correspondiente. Antes de aceptar la confección, el empleador o su profesional debe aportar o validar el convenio, la clasificación y las condiciones aplicables. Este encargo no incluye elegir ni interpretar el convenio; sí las comprobaciones y los cálculos necesarios sobre los datos validados.
Documentos para preparar una nómina puntual
- Datos de empresa y trabajador, CCC y número de Seguridad Social.
- Contrato, fecha de alta, jornada y cambios vigentes durante el mes.
- Convenio aplicable y clasificación profesional aportados o validados por el empleador o su profesional. Si falta esa definición, debe resolverse antes de aceptar la confección.
- Salario pactado, complementos, pagas, variables y registro de las incidencias del periodo.
- Nómina anterior y acumulados del año, cuando existan y sean necesarios para el cálculo.
- Datos fiscales comunicados al pagador y retenciones ya practicadas; documentación de regularización si ha cambiado la situación.
Puedes enviarnos por WhatsApp la documentación necesaria para tu trámite. A partir de ella se concreta si es una nómina ordinaria, un cálculo con incidencias o una revisión de periodos anteriores.
Cuando hay incapacidad temporal, atrasos, embargo salarial, retribución en especie o cambios de jornada, conviene indicarlo desde el principio: puede requerir documentación y cálculos adicionales.
Bruto, neto y coste de empresa
Devengos
Son los conceptos que corresponden al trabajador en ese periodo. Debe distinguirse qué es salario y qué tiene otro tratamiento.
Deducciones y neto
Las aportaciones del trabajador, la retención fiscal y otras deducciones que procedan determinan el líquido a percibir.
Aportación empresarial
La cuota de empresa es distinta de la del trabajador. El modelo de recibo incorpora información sobre las bases y las aportaciones empresariales.
Una cantidad «neta a cobrar» no basta para fijar todos los conceptos. Si ese es el acuerdo de partida, necesitamos contrastarlo con el contrato y sus efectos. El modelo oficial de recibo salarial muestra el desglose que debe poder entenderse en el documento.
El IRPF no se calcula mirando solo ese mes
La retención sobre rendimientos del trabajo tiene en cuenta los datos personales comunicados al pagador, las retribuciones previstas y las circunstancias de regularización. Si confeccionamos un mes aislado, los acumulados y el historial facilitado por la empresa permiten encajarlo con el resto del año.
La AEAT publica el servicio de cálculo de retenciones del ejercicio. Su resultado depende de los datos introducidos; no se aplica un porcentaje fijo a todos los trabajadores. La declaración personal de la renta y la presentación de retenciones de la empresa son actuaciones diferentes.
Qué incluye la confección y qué se contrata aparte
El presupuesto de confección ordinaria identifica el trabajador y el periodo, los datos revisados y la entrega de un recibo salarial en PDF con sus conceptos, bases y deducciones. Se revisan los cálculos del documento antes de entregarlo al empleador.
El cálculo de las cotizaciones en la nómina no equivale a presentar ni pagar la liquidación ante la Seguridad Social. Las relaciones nominales, recibos de liquidación, ficheros o comunicaciones que puedan ser necesarios tienen un circuito propio. Lo mismo ocurre con los modelos de retenciones de la empresa.
Contrato, alta o baja, finiquito, indemnización, atrasos de otros periodos, rectificación de liquidaciones ya presentadas y atención continuada solo se incorporan si se acuerdan expresamente. Al contratar una nómina aislada, concretamos quién se ocupará de presentar e ingresar las obligaciones vinculadas al periodo.
Preparar el recibo tampoco realiza la transferencia del salario. El empleador conserva la responsabilidad del abono y de entregar el documento a la persona trabajadora.
Cómo se prepara tu nómina
Identificar periodo y documentación
Nos indicas el mes y aportas contrato, nómina anterior e incidencias. La revisión determina qué datos faltan y qué cálculo procede.
Concretar alcance y precio
Se confirma el presupuesto con IVA, la nómina incluida y las actuaciones adicionales que necesites. El plazo de entrega se fija con la documentación completa.
Calcular, revisar y entregar
Se contrastan importes y bases con los datos validados. Recibes el documento final y las aclaraciones necesarias para identificar bruto, deducciones y neto.
Preguntas sobre una nómina suelta
¿Sirve si solo tengo un trabajador?
Sí, puedes consultar un periodo de una única persona. La revisión del contrato, convenio e incidencias sigue siendo necesaria aunque la plantilla sea pequeña.
¿Podéis hacer la nómina con el documento del mes anterior?
Ayuda a conocer los conceptos, pero necesitamos confirmar que no haya cambiado jornada, salario, retención ni situación del trabajador. Copiar importes no acredita que el mes sea correcto.
¿Incluye presentar los seguros sociales?
La confección descrita entrega el recibo salarial. La liquidación de cotizaciones y las comunicaciones a TGSS solo se incluyen mediante encargo expreso, con acceso y datos suficientes.
¿Una nómina final incluye el finiquito?
No automáticamente. En una salida pueden existir vacaciones pendientes, pagas, indemnización u otros conceptos que exigen revisar el motivo y fecha de la extinción. Se delimita esa actuación antes de calcularla.
¿Puedo pedir una nómina de un mes antiguo?
Se estudia con la documentación y normativa del periodo. Si obliga a rectificar declaraciones o liquidaciones ya presentadas, esa regularización se presupuestará por separado.
¿Tengo que mantener un servicio mensual?
No. Puedes solicitar esta confección puntual. Antes de cerrarla dejamos identificadas las obligaciones posteriores del empleador y quién las gestionará.
Revisamos la nómina que necesitas
Indica mes, jornada e incidencias y aporta el contrato o la nómina anterior. Te confirmamos qué información falta y el presupuesto del cálculo.
Un trabajador y un periodo · precio antes de empezar
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