Un encargo temporal en otro país
Se identifican empresa o actividad, destino, fechas y condiciones del desplazamiento. Conviene preparar el expediente antes del inicio para que no falte documentación cuando te la soliciten.
Documento A1 de desplazamiento de trabajador
Desplazamiento identificado
Representación comprobada
Solicitud y justificante
Responsable del trámite:GA 1268 COGAS SLP – Gestoría colegiada
¿Qué desplazamiento necesitas comunicar?
Indica el país, las fechas y si trabajas por cuenta ajena o propia. Confirmamos el certificado y el canal aplicables antes del pago.
Solicitar el A1 sin contratar una asesoría mensual
Si una empresa extranjera te pide el A1 antes de empezar un trabajo, podemos preparar la solicitud de ese desplazamiento concreto. Revisamos contigo el país, la duración, la actividad y los antecedentes, organizamos la documentación y tramitamos por la vía de representación que admita la Tesorería General de la Seguridad Social.
La gestión termina con una entrega clara: qué se ha solicitado, cuándo se ha registrado y qué documento ha emitido la TGSS, si ya está disponible. Un justificante de solicitud no se presenta como si fuera el certificado concedido.
Qué acredita el documento A1
El A1 acredita la legislación de Seguridad Social aplicable en los supuestos en que corresponde ese formulario. No es una autorización para elegir libremente en qué país cotizar. La situación laboral y la norma internacional determinan si se puede mantener la legislación española.
Importass permite comunicar desplazamientos, solicitar el A1 o el documento que corresponda al país y comunicar cambios. Por eso, si te han pedido “el A1” para un destino distinto, comprobamos primero qué certificado se utiliza realmente.
Desplazamiento temporal y trabajo habitual en varios países
Actividad repartida entre países
No se trata simplemente de encadenar viajes. Puede ser necesario solicitar la determinación de la legislación aplicable según la residencia y el conjunto de actividades. No usamos la casilla de desplazamiento ordinario por comodidad.
También se revisan prórrogas y cambios. Si ya existe un certificado, necesitamos verlo para no crear una segunda solicitud incompatible ni extenderlo verbalmente a fechas que no cubre.
Documentación de partida
- Identidad y número de Seguridad Social del trabajador; datos de la empresa o de la actividad por cuenta propia.
- País o países de destino, lugar de trabajo y fechas previstas de inicio y finalización.
- Explicación del encargo y documentación laboral o profesional que lo sustente.
- Información sobre otras actividades, empresas, residencia o desplazamientos simultáneos cuando afecte al caso.
- Certificado o solicitud anterior si se pide una variación o continuación.
- Autorización o apoderamiento adecuado para la gestión.
No se completa un dato desconocido con una fecha estimada sin tu confirmación. Si cambia el calendario del trabajo durante la preparación, actualizamos el expediente antes de enviarlo.
Presentación por el canal autorizado
La ficha de Importass incorpora una opción para comunicar como apoderado. Se comprueba la facultad de representación y la identificación propia de quien presenta; disponer del certificado del cliente no sustituye ese requisito.
El modelo TA.300 y la información de desplazamiento ayudan a identificar los datos necesarios, pero no se adjunta indiscriminadamente el mismo formulario a todos los países. En algunos convenios existen documentos específicos. Si el supuesto exige un análisis internacional más amplio, se concreta antes de aceptar la presentación.
A1, asistencia sanitaria y permisos: no son lo mismo
El certificado de legislación aplicable no sustituye la documentación sanitaria que puedas necesitar ni una autorización para trabajar o residir. Tampoco acredita por sí mismo que una empresa haya cumplido todas sus obligaciones en el país de destino.
Este encargo es de Seguridad Social. No incluye visados, permisos de trabajo, fiscalidad internacional ni autorizaciones de transporte. Si la petición de la empresa receptora mezcla varios documentos, se separan para que sepas qué entregamos y qué queda fuera.
Qué incluye el encargo y cómo lo cerramos
Expediente de un desplazamiento
Datos y anexos organizados para la solicitud o variación acordada.
Presentación y entrega
Copia y justificante de la gestión; certificado cuando lo emita la TGSS dentro de la fase contratada.
No se garantiza mantener la cotización española ni obtener el A1 en una fecha fija. Las actividades en varios países, convenios especiales y requerimientos de fondo se valoran de forma individual.
Cómo trabajamos
1. Situamos el caso
País, actividad, fechas y antecedentes; identificamos qué te están pidiendo.
2. Concretamos el encargo
Comprobamos documentación, representación y si el supuesto está dentro del alcance que podemos asumir.
3. Presentamos la solicitud
Con los datos confirmados y la autorización adecuada, utilizamos el servicio que corresponda.
4. Entregamos y delimitamos
Te facilitamos la evidencia de lo realizado y señalamos cualquier documento o decisión pendiente.
Precio y plazo de la gestión
El presupuesto depende de si se trata de un desplazamiento ordinario, una variación o una situación de trabajo en varios países. No se anuncia una tarifa única que oculte esas diferencias.
Antes del pago recibes el presupuesto con IVA incluido de nuestros honorarios y el detalle de costes externos, si los hay. El encargo identifica la actuación, la documentación de partida y las fases incluidas. No hay cuota mensual ni seguimiento indefinido implícito.
Indica desde el principio la fecha de inicio del trabajo. La preparación puede comenzar al recibir lo necesario; la expedición y posibles requerimientos dependen de la TGSS. No prometemos un certificado inmediato ni retroactividad automática.
Preguntas frecuentes
¿Puedo solicitar el A1 si soy autónomo?
El servicio contempla actividad por cuenta propia, pero hay que comprobar el país, la actividad y la normativa aplicable a tu situación. No se concede por el mero hecho de estar de alta.
¿Sirve el mismo A1 para cualquier país?
No. El documento y su alcance se vinculan a la situación y al destino. En otros países puede corresponder un formulario de convenio distinto.
¿Podéis corregir unas fechas?
Podemos preparar la variación que corresponda con el certificado anterior y las nuevas fechas confirmadas. No basta con editar el PDF recibido.
¿Tenerlo solicitado me permite decir que ya está expedido?
No. La solicitud y el certificado son evidencias diferentes. En la entrega indicamos el estado real.
¿Se solicita uno para toda la empresa?
El expediente identifica a los trabajadores y situaciones concretas. Si hay varias personas, se enumeran y se presupuesta el alcance completo.
¿Necesito ir a una oficina?
Existe tramitación electrónica. Revisamos qué vía de identificación y representación admite el caso; una exigencia adicional de la administración no puede descartarse de antemano.
¿Incluye asesoramiento permanente sobre desplazamientos?
No. Se contrata una actuación definida. Una nueva salida, una modificación posterior o una cuestión fiscal se distingue del encargo inicial.
Fuentes oficiales y otros trámites
TGSS: desplazamientos temporales y variaciones · Seguridad Social: modelo TA.300
Consulta otros encargos de gestoría laboral. Si necesitas una atención presencial, la guía de cita previa de Seguridad Social distingue los organismos y sus canales.
Información revisada el 12 de septiembre de 2026. Se comprueban de nuevo las instrucciones aplicables al expediente antes de presentarlo.
Preparamos tu solicitud de desplazamiento
Cuéntanos el país, las fechas y quién te pide el certificado. Revisamos el encargo antes de confirmar precio y presentación.
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