Ayuda para contratar a una persona cuidadora de hijos en Euskadi
¿Qué necesitas revisar de la contratación?
La ayuda se solicita sobre cotizaciones ya ingresadas y condiciones acreditadas. Elige una opción para preparar tu consulta.
Qué se solicita en la línea Z
La ayuda del Gobierno Vasco contribuye a las cotizaciones de Seguridad Social de una persona contratada para cuidar hijos menores de catorce años. Te ayudamos a revisar contrato, cuotas y situación familiar, y a preparar la solicitud para tu firma final.
No es una ayuda general para pagar cualquier guardería ni devuelve automáticamente el salario íntegro de una persona cuidadora. Tampoco regulariza una contratación que no estuviera dada de alta: deben existir una relación laboral y cotizaciones que se puedan acreditar.
Quién solicita y qué debe comprobarse
- La persona solicitante debe ser quien contrata y abona las cuotas del sistema especial de empleados de hogar.
- Debe tener la guarda del menor y cumplir residencia y padrón en Euskadi, con las excepciones reguladas.
- Se exige residencia previa: un año continuado o cinco años seguidos dentro de los diez anteriores.
- La contratación subvencionable debe alcanzar 59 días, aunque puedan ser discontinuos.
- Las personas progenitoras deben cumplir condiciones de actividad y jornada; se revisan permisos, reducciones, incapacidad y otras situaciones especiales.
El criterio general es jornada completa, con excepciones expresas para determinadas familias y situaciones. No damos por elegible cualquier contrato a tiempo parcial de los progenitores.
Qué parte de las cuotas puede cubrirse
El decreto establece tres porcentajes según renta familiar estandarizada: 100 % hasta 20.000 euros; 75 % por encima de 20.000 y hasta 50.000; 25 % cuando se superan 50.000 euros. La base son las cuotas ingresadas admitidas, no el salario ni un presupuesto de cuidados.
Si las condiciones se cumplen solo parte de un mes, la ayuda se ajusta proporcionalmente. Las cifras son reglas de cálculo de la subvención, no precios de nuestra gestoría. Antes de estimar revisamos ingresos familiares, períodos y pagos reales.
Plazo de la primera solicitud y continuaciones
La primera petición comienza cuando se acredita la contratación y pago correspondientes a 59 días naturales, que pueden ser discontinuos. Cada cuota se solicita antes de que transcurran 365 días desde su ingreso. No se incluyen pagos futuros.
Para nuevas peticiones rige normalmente una separación mínima de cuatro meses desde la solicitud del último expediente concedido. La finalización de la actuación subvencionable tiene una excepción prevista en el decreto. Si ha terminado el contrato, indícalo para revisar el cierre sin aplicar automáticamente la espera ordinaria.
Documentación laboral y de pago
- Alta de Seguridad Social y copia básica del contrato de la persona cuidadora.
- Recibos de cotización de los meses solicitados, identificando período y persona contratada.
- Vida laboral de los progenitores y documentación de jornada efectiva; en cuenta ajena puede corresponder el informe IDC.
- Documentación de actividad y cuotas cuando alguno trabaja por cuenta propia.
- Documentos de filiación/guarda, padrón, renta y circunstancias familiares alegadas.
- Datos bancarios/alta de terceros y antecedentes de otras solicitudes por esa contratación.
No confundimos una domiciliación bancaria prevista con una cuota efectivamente ingresada. Si falta un recibo o hay una devolución, se aclara antes de incluir ese gasto.
Situaciones que necesitan revisión especial
Los permisos por nacimiento o parentales, ERTE y determinadas jornadas reducidas pueden afectar al derecho. Hay excepciones para familias monoparentales, numerosas y otras situaciones protegidas; su existencia debe acreditarse durante el período solicitado.
También se revisa quién figura como empleador, si se solicita más de una contratación y las exclusiones por parentesco previstas en el decreto. No transformamos a una persona distinta en solicitante solo porque resulte más cómoda la firma.
Diferencia entre esta ayuda y la gestión laboral
Preparar la línea Z no incluye dar de alta a una persona trabajadora, redactar su contrato, hacer nóminas o regularizar cotizaciones. Esos trabajos, si los necesitas, se valoran como encargos separados. La ayuda se trabaja con los documentos laborales ya disponibles.
Nuestro presupuesto identifica las cuotas y el período revisado. No asumimos de forma automática todas las obligaciones futuras como empleador ni un servicio mensual de asesoría.
Presentación electrónica y firma del cliente
Nuestra oferta es de preparación y asistencia con revisión y firma final de la persona solicitante, utilizando su medio de identificación admitido. No necesitamos que cedas tus claves. El procedimiento también contempla representación acreditada, pero no la damos por contratada ni activada mediante un simple mensaje de WhatsApp.
La vía personal permite mantener el expediente y las comunicaciones bajo tu control. En la entrega identificamos Mi Carpeta del Gobierno Vasco y el canal de notificación elegido. Si prefieres representación, antes habría que comprobar y documentar el poder y que la recepción de notificaciones siga correctamente definida; no se cambia solo un email de aviso.
Registro, cobro y períodos siguientes
El pago de una ayuda concedida se realiza a la cuenta del beneficiario, que debe estar correctamente dada de alta en el registro de terceros. La concesión no exime de conservar contrato y recibos ni de comunicar cambios que afecten al expediente.
Tú consultas Mi Carpeta y atiendes requerimientos. Si siguen generándose cotizaciones, una nueva solicitud será necesaria cuando corresponda: no se incorporan de oficio todos los meses posteriores a la presentada.
Cómo trabajamos tu solicitud
Comprobamos el supuesto y las fechas
Revisamos la convocatoria, el plazo individual y los documentos disponibles antes de aceptar el trabajo.
Preparamos el expediente contigo
Ordenamos los justificantes y te indicamos qué falta. Confirmamos el alcance y el presupuesto con IVA antes del pago.
Firma, registro y entrega
En la modalidad de asistencia, revisas y firmas personalmente. Comprobamos el justificante y te entregamos las indicaciones para consultar tu expediente.
Precio de la gestión y alcance del encargo
Gestoría Rubén María es una gestoría privada independiente de la Administración. Antes de empezar recibirás un presupuesto total con IVA incluido para la revisión documental y la solicitud inicial descritas. No hay cuota mensual ni porcentaje automático sobre la ayuda. Los honorarios no son una tasa pública y puedes utilizar directamente el canal oficial.
La contratación no compra una concesión: el organismo comprueba los requisitos, decide el expediente y fija el importe que corresponda. No aceptamos una solicitud como completa si falta documentación esencial ni prometemos recuperar plazos que ya hayan vencido.
Qué recibes y quién atiende las notificaciones
Al terminar entregamos copia de la solicitud, relación de archivos aportados y justificante de registro con fecha y número. Un formulario guardado o un borrador no equivalen a una solicitud presentada. Si el envío falla, no lo damos por registrado.
El encargo inicial no incluye vigilar el expediente. Tú recibes y atiendes las notificaciones por el canal identificado y conservas el acceso a tu área personal. Un SMS o email puede ser solo un aviso: hay que consultar la comunicación administrativa y su plazo. Antes de cerrar la gestión te indicamos dónde hacerlo y qué obligaciones posteriores quedan a tu cargo.
Una nueva solicitud, una justificación posterior, un recurso o una subsanación por documentos nuevos necesitan presupuesto y encargo propios. Los errores de preparación o presentación imputables a nuestra gestión se corrigen sin nuevos honorarios. Si una comunicación llega a la gestoría, te la trasladamos sin demora.
Otras gestiones para particulares
Consulta nuestras ayudas y subvenciones y el catálogo de gestoría para particulares. Cada gestión se contrata por separado y con su alcance definido.
Preguntas frecuentes
¿La ayuda paga el sueldo completo del cuidador?
No. La línea Z se calcula sobre las cotizaciones admitidas y efectivamente ingresadas, aplicando el porcentaje correspondiente.
¿Puedo pedirla antes de contratar?
No como anticipo de cuotas futuras. Se revisa una contratación existente y un período con pagos acreditados.
¿Sirve una persona cuidadora sin alta?
No permite convertir pagos informales en cotizaciones subvencionables. La contratación debe cumplir los requisitos del sistema de empleados de hogar.
¿Qué ocurre con una renta estandarizada exactamente de 50.000 euros?
El decreto la sitúa en el tramo del 75 %. La renta estandarizada debe calcularse conforme a la norma, no confundirse con un salario bruto individual.
¿Podemos tener jornada parcial?
El régimen general exige jornada completa y solo admite determinadas excepciones. Revisamos la situación concreta de ambos progenitores.
¿El solicitante puede ser cualquiera de los padres?
Debe cumplir, entre otros requisitos, la condición de empleador y pagador de cuotas. No basta elegir a quien tenga certificado digital.
¿Incluye el alta laboral o las nóminas?
No. Este presupuesto es para la solicitud de ayuda por el período acordado, no para una gestión laboral continuada.
¿Quién firma y atiende las comunicaciones?
En esta oferta firmas tú con nuestra asistencia y mantienes el control de las notificaciones. Te indicamos el canal y entregamos el justificante.
Fuentes oficiales y vigencia
Información contrastada el 19 de septiembre de 2026. Antes de aceptar un encargo comprobamos de nuevo la convocatoria, el plazo y el canal. Esta fecha no acredita saldo presupuestario ni derecho individual a la ayuda.
¿Preparamos la ayuda por cotizaciones de tu cuidador?
Indícanos la fecha del contrato y los meses ya pagados. Revisaremos el período y te daremos presupuesto para la solicitud.