Preparar una denuncia ante la Inspección de Trabajo
¿Quieres preparar una denuncia documentada ante la Inspección?
Indica en qué punto se encuentra tu caso. Revisamos la documentación y el alcance antes de aceptar el encargo.
Una gestión puntual para tu caso
Una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social debe identificar al denunciante y concretar los hechos. Se diferencia de una comunicación anónima al buzón informativo y de una demanda ante un juzgado.
Te ayudamos a ordenar el relato, localizar documentos y preparar el modelo oficial. El encargo se limita a asistencia documental administrativa: no incluye defensa judicial, cálculo de una reclamación salarial ni una garantía de que se iniciará una actuación inspectora o se impondrá una sanción.
Datos concretos, sin exagerar ni inventar pruebas
La denuncia debe permitir identificar al sujeto denunciado y el centro donde ocurren los hechos, con fechas y circunstancias suficientes. La puede presentar una persona que conozca los hechos, aunque su relación con la empresa debe indicarse correctamente.
La información se organiza distinguiendo lo presenciado, los documentos disponibles y las afirmaciones que requieren comprobación. No incorporamos acusaciones falsas, documentación alterada ni datos de terceros que no sean necesarios. La Inspección decide las comprobaciones que correspondan.
Identificación del denunciante y confidencialidad
La denuncia formal no es anónima. La Inspección informa de que el origen de la denuncia es confidencial frente a la empresa inspeccionada, pero necesita conocer e identificar a quien la presenta. No se puede prometer anonimato absoluto frente a toda autoridad o procedimiento.
El denunciante no adquiere automáticamente la condición de interesado en la investigación. La Ley 23/2015 establece en qué circunstancias procede informarle sobre el resultado y sus derechos. No ofrecemos acceso a todo el expediente inspector ni seguimiento ilimitado de actuaciones reservadas.
Una denuncia no sustituye los plazos para reclamar tus derechos
El formulario oficial advierte que la denuncia no suspende los plazos para acudir a la jurisdicción social. En particular, un despido puede tener un plazo muy breve para impugnarse. Si hay despido, sanción, salarios pendientes o una actuación judicial en curso, indícalo antes de aceptar este encargo.
No preparamos demandas ni presentamos la denuncia como una alternativa suficiente a la defensa letrada. También se revisa la existencia de actuaciones judiciales sobre los mismos hechos y las reglas de admisión que publica la Inspección. Esta oferta no comprende trámites de extranjería.
Documentación que conviene preparar
- Identificación y datos de contacto del denunciante.
- Datos de la empresa o persona denunciada y del centro de trabajo.
- Cronología de hechos, fechas, horarios y relación del denunciante con ellos.
- Contratos, comunicaciones, nóminas u otros documentos pertinentes obtenidos legítimamente.
- Información sobre procedimientos judiciales o administrativos ya iniciados por esos hechos.
- Autorizaciones o representación necesarias si intervienen otras personas.
Canal, firma y resultado del encargo
El portal actual del Organismo Estatal de Inspección de Trabajo facilita el modelo IP-107 y distingue presentación electrónica, presencial y postal. La dirección provincial competente se determina por el centro de trabajo. En la vía postal deben respetarse sus requisitos específicos de identificación.
El cliente revisa y firma la denuncia. Solo asumimos presentación por representación cuando se haya comprobado su admisión y acreditación en el canal elegido. No usamos un buzón anónimo para simular una denuncia formal ni enviamos escritos sin aprobación del interesado.
Cómo organizamos la gestión
Revisamos tu situación
Identificamos qué necesitas, qué documentos existen y si podemos asumir el encargo.
Concretamos y preparamos
Acordamos alcance y presupuesto; ordenamos los datos y documentos para su revisión.
Entregamos lo acordado
Entregamos la documentación preparada o, si se ha contratado y realizado la presentación, su justificante y referencia.
Precio y alcance del servicio
Recibes un presupuesto previo con IVA incluido antes de contratar. Nuestros honorarios remuneran una asistencia administrativa privada y opcional; puedes utilizar directamente los canales oficiales o acudir al destinatario. Los gastos de terceros, cuotas públicas, notaría, impuestos o documentos que correspondan se identifican aparte y no se pagan sin tu conformidad.
El encargo concreta el expediente, la revisión, los documentos, la preparación y, únicamente cuando esté confirmado y contratado, su presentación o coordinación. No es una cuota mensual de asesoría ni un seguimiento indefinido. Una petición de presupuesto, un borrador o una carpeta no acreditan por sí solos que la actuación se haya completado.
Los errores de preparación o presentación imputables a nuestra gestión se corrigen sin nuevos honorarios. Una actuación nueva, un recurso, un requerimiento ajeno al error propio o una necesidad posterior se valora y acuerda por separado. No se garantiza una resolución favorable ni la concesión de derechos.
Representación y comunicaciones
Antes de enviar documentos dejamos identificado el destinatario de las comunicaciones y el canal que corresponda al procedimiento y al mandato. El cliente revisa las comunicaciones completas y atiende los plazos que queden a su cargo. Si una comunicación llega a la gestoría, la trasladamos sin demora; no desatendemos las obligaciones asumidas como representantes.
Cuando sea necesaria identificación o firma personal, la realiza el cliente. Una presentación por representante exige comprobar su admisión y acreditar las facultades correspondientes. No pedimos contraseñas, códigos OTP ni claves privadas para actuar como si fuéramos el titular.
Puedes enviarnos por WhatsApp la documentación necesaria para tu trámite. Te indicamos qué información concreta necesita el encargo y qué queda pendiente de confirmar.
Preguntas frecuentes
¿Puede presentarse sin dar mi nombre?
Una denuncia formal exige identificación. El buzón informativo es una vía distinta y no debe confundirse con este procedimiento.
¿La empresa conocerá que he denunciado?
La Inspección debe mantener confidencial el origen de la denuncia en su actuación. Eso no convierte el procedimiento en anónimo frente a la Administración.
¿La denuncia paraliza el plazo para reclamar un despido?
No. No suspende los plazos judiciales. Si hay un despido u otro plazo urgente, debe atenderse de inmediato por la vía adecuada.
¿Me garantizáis una inspección o una sanción?
No. La competencia para investigar, decidir actuaciones y proponer medidas corresponde a la Inspección.
¿Cuánto cuesta la ayuda de la gestoría?
El precio se concreta en un presupuesto previo con IVA incluido para tu expediente. Los gastos públicos o de terceros, cuando existan, se separan de nuestros honorarios.
¿Tengo que contratar una cuota mensual?
No. Se contrata una actuación puntual con documentos, entrega y límites definidos.
¿Quién firma y recibe las comunicaciones?
Se comprueban las firmas y la representación admitidas. Las comunicaciones se configuran conforme al procedimiento y al mandato, y se identifica quién debe consultarlas.
¿Qué ocurre si hay un error de la gestoría?
Los errores de preparación o presentación imputables a nuestra gestión se corrigen sin nuevos honorarios. No se confunden con una nueva actuación que requiera otro encargo.
Fuentes oficiales y otras gestiones
Información contrastada el 24 de septiembre de 2026. Antes de aceptar el encargo se comprueban de nuevo el formulario, el canal y las condiciones del expediente.
Consulta también Gestoría laboral y nuestras gestiones para particulares.
¿Preparamos tu gestión?
Cuéntanos el caso y qué documentos tienes. Te confirmamos qué podemos hacer y su presupuesto antes de empezar.