Gestoría laboral
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GA 1268 COGAS SLP - Gestoría colegiada
¿Qué gestión laboral necesitas?
Selecciona una opción o cuéntanos tu caso. Revisaremos la situación y te indicaremos documentación, pasos y presupuesto.
Gestoría laboral online para empresas y empleadores
Tener trabajadores implica cumplir obligaciones antes de la contratación, durante la relación laboral y cuando esta termina. Una fecha incorrecta, un contrato mal planteado o una variación no comunicada puede generar incidencias en nóminas, cotizaciones y prestaciones. En Gestoría Rubén María ayudamos a autónomos con empleados, pequeñas empresas, sociedades y otros empleadores a gestionar sus trámites laborales. Puedes contratar una actuación concreta, con presupuesto previo y sin cuota mensual. Trabajamos sobre los datos y condiciones que nos facilites para ejecutar una gestión concreta. Antes de empezar dejamos por escrito qué incluye el encargo, qué documentación necesitamos y qué justificante o documento te entregaremos. No ofrecemos asesoría laboral continuada ni incluimos la elección de contratos, la interpretación de convenios o decisiones de despido. Si falta definir una condición o resolver una cuestión jurídica, te lo indicamos antes de tramitar.
Según el encargo que contrates, podemos gestionar:
* Contratación y altas.
* Nóminas y cotizaciones.
* Variaciones de jornada o salario.
* Comunicaciones administrativas de bajas médicas y permisos.
* Certificados de empresa.
* Finiquitos y bajas de trabajadores.
Antes de comenzar revisamos el caso y te facilitamos presupuesto.
También puedes contratar por separado la inscripción de empresa y obtención del CCC, el informe de plantilla media, la comunicación de apertura de centro de trabajo y la inscripción o renovación en el REA. Cada gestión tiene su documentación, representación y presupuesto.
También puedes consultar la gestión del documento A1 para desplazamiento de trabajadores, el pago directo de incapacidad temporal y la alta de demanda de empleo y DARDE. Cada página distingue el organismo competente, los requisitos y la ayuda administrativa que puedes contratar.
CONSULTAR MI CASO LABORAL
Qué hace una gestoría laboral
Una gestoría laboral se ocupa de las obligaciones relacionadas con las personas contratadas por una empresa o profesional. En nuestro servicio, el empleador facilita el puesto, las condiciones del contrato, la jornada, el salario y el convenio aplicable, ya definidos. Comprobamos que disponemos de los datos y documentos necesarios para la actuación encargada; esta comprobación administrativa no sustituye al asesoramiento laboral. Después aparecen nóminas, cotizaciones, permisos, cambios y comunicaciones con los organismos correspondientes. Cuando la relación laboral termina, también hay que calcular correctamente las cantidades pendientes, tramitar la baja y preparar la documentación final.
Principales áreas de gestión
* Contratación y afiliación.
* Nóminas y salarios.
* Cotización a la Seguridad Social.
* Incapacidad temporal y permisos.
* Variaciones contractuales.
* Extinciones y certificados.
Quién puede contratar nuestros servicios laborales
La gestoría laboral no está dirigida únicamente a grandes empresas. Puede necesitarla cualquier persona o entidad que tenga trabajadores o vaya a contratar por primera vez.
Autónomos con empleados
Un autónomo puede contratar trabajadores, pero debe asumir desde ese momento obligaciones como empleador. Si tu necesidad es la gestión general de tu actividad —alta propia, cuota o trámites del trabajador por cuenta propia— corresponde la página de gestoría para autónomos.
Empresas y sociedades
Una sociedad puede encargarnos un trámite laboral concreto para uno o varios trabajadores, sin contratar una asesoría mensual ni trasladarnos toda la gestión de su plantilla. Para constitución, cambios societarios, Registro Mercantil y otras gestiones generales debes acudir a nuestra página de empresas.
Empleadores particulares
Algunas relaciones laborales especiales o contrataciones realizadas por personas particulares también requieren altas, cotizaciones y documentación. Antes de tramitar, revisamos qué relación existe y qué sistema resulta aplicable.
Contratación de trabajadores
Contratar no consiste únicamente en descargar un modelo y pedir una firma. Antes deben definirse correctamente el puesto, la modalidad contractual, la jornada, el salario y la fecha de incorporación. También hay que comprobar que la empresa dispone de los datos necesarios para tramitar el alta y comunicar la contratación.
Datos que necesitamos para tramitar la contratación
* Datos de empresa y trabajador.
* Puesto y funciones.
* Modalidad contractual.
* Jornada y horario.
* Salario y convenio.
* Fecha de incorporación.
Podemos preparar la documentación del contrato con las condiciones que nos hayas facilitado y realizar las comunicaciones incluidas en el presupuesto. Elegir la modalidad contractual, determinar el convenio o asesorar sobre las condiciones laborales no forma parte de este servicio de gestión.
CONTRATAR A UN TRABAJADOR
Tipos de contrato de trabajo
La modalidad contractual debe responder a la realidad del puesto. Utilizar un contrato temporal sin causa suficiente o reflejar una jornada diferente de la efectivamente realizada puede generar problemas posteriores. Según el caso, puede tratarse de una contratación indefinida, temporal cuando exista causa válida, formativa, fija discontinua o de otro tipo previsto legalmente.
Para tramitar la modalidad que hayas definido necesitamos conocer:
* Duración real de la necesidad.
* Actividad que desarrollará la persona.
* Jornada.
* Formación o cualificación.
* Convenio colectivo.
* Posibles requisitos o incentivos.
La contratación indefinida puede formalizarse a jornada completa, parcial o como fijo discontinuo, según las características del puesto.
Contrato indefinido
El contrato indefinido no establece una fecha final predeterminada. Puede utilizarse para cubrir necesidades permanentes y organizarse a jornada completa, parcial o mediante prestación fija discontinua cuando corresponda.
Conviene definir con precisión:
* Fecha de inicio.
* Grupo profesional.
* Periodo de prueba.
* Jornada y distribución.
* Salario.
* Centro de trabajo.
Que el contrato sea indefinido no elimina la necesidad de documentar correctamente sus condiciones.
Contrato temporal
La temporalidad exige una causa que justifique la duración limitada de la relación. No debería utilizarse simplemente porque la empresa no quiere asumir una contratación indefinida.
Para plantearlo correctamente hay que conocer qué necesidad se cubre, cuánto durará y qué circunstancias la hacen temporal.
Si la causa no se refleja o no coincide con la realidad, puede discutirse la naturaleza de la relación. Por eso no recomendamos seleccionar el contrato únicamente por su nombre o duración prevista.
Contrato fijo discontinuo
El fijo discontinuo puede utilizarse cuando la actividad se repite de forma intermitente o estacional, pero forma parte de la actividad habitual de la empresa. Su gestión no termina con la firma inicial. Hay que controlar llamamientos, periodos de actividad, comunicaciones y antigüedad.
Puede aparecer en:
* Campañas recurrentes.
* Actividades estacionales.
* Servicios que se repiten por periodos.
* Determinadas contratas previsibles.
* Trabajos con interrupciones regulares.
La documentación debe reflejar cómo se organiza la prestación.
Contratos a tiempo parcial y control de jornada
Cuando el trabajador presta servicios a tiempo parcial, es especialmente importante que la jornada pactada coincida con la realidad. Hay que definir las horas, su distribución y, cuando corresponda, las condiciones de las horas complementarias. Además, el registro de jornada debe permitir acreditar el tiempo trabajado.
Para documentar o comunicar lo que nos encargues necesitamos los datos ya definidos sobre:
* Jornada pactada.
* Distribución horaria.
* Cambios posteriores.
* Horas complementarias.
* Registro de jornada.
* Nómina vinculada a las horas realizadas.
Alta de trabajadores en la Seguridad Social
El alta debe tramitarse antes de que comience la prestación de servicios. Para ello se necesitan los datos de empresa, trabajador, contrato, jornada, ocupación y fecha efectiva de incorporación. No conviene permitir que la persona empiece a trabajar mientras se prepara la documentación.
Datos habituales para tramitar el alta
* Identificación del trabajador.
* Número de Seguridad Social.
* Fecha de inicio.
* Contrato y jornada.
* Grupo de cotización.
* Ocupación.
* Cuenta de cotización.
Una vez tramitada, es recomendable conservar el justificante.
Si lo que necesitas es una gestión personal previa al alta, consulta cómo solicitar el número de Seguridad Social o encarga un cambio de datos personales en la TGSS. Son actuaciones puntuales, con alcance y precio propios; no sustituyen el alta laboral.
También puedes contratar por separado el alta de empleado de hogar, un alta o baja de trabajador, una nómina puntual, la solicitud de prestación por nacimiento y cuidado de menor, la solicitud del paro contributivo o la compatibilidad del paro con una nueva actividad autónoma. Cada encargo tiene su propio alcance y presupuesto previo, sin cuota mensual.
Baja y variación de datos del trabajador
Durante la relación laboral pueden cambiar la jornada, el contrato, el grupo, el centro de trabajo u otros datos relevantes. Esas variaciones deben gestionarse correctamente. Cuando finaliza la prestación de servicios, hay que tramitar la baja con la fecha real y preparar la documentación asociada.
Podemos tramitar, con las condiciones y fechas previamente definidas:
* Cambios de jornada.
* Transformaciones contractuales.
* Variaciones de grupo u ocupación.
* Cambio de centro.
* Baja por dimisión.
* Finalización o extinción.
La fecha declarada debe coincidir con lo sucedido realmente.
Comunicación de contratos al SEPE
Los contratos, sus copias básicas y determinadas variaciones se comunican a través de los sistemas habilitados por el Servicio Público de Empleo. También pueden comunicarse prórrogas, transformaciones, llamamientos de fijos discontinuos y pactos de horas complementarias.
Nuestra gestión puede incluir la preparación administrativa del contrato con las condiciones que nos facilites y su comunicación, conservando el justificante del trámite realizado. No incluye decidir la modalidad contractual ni asesorar sobre sus cláusulas. Es importante que los datos comunicados coincidan con los que constan en Seguridad Social y con las condiciones firmadas por las partes.
Si ya tienes el documento preparado y necesitas su presentación, consulta nuestro servicio de comunicación de contratos al SEPE. Confirmamos previamente qué comunicación incluye el encargo y la autorización necesaria.
Nóminas de trabajadores
La nómina refleja el salario del trabajador y los conceptos que afectan al pago y a la cotización. Para confeccionarla correctamente hay que tener en cuenta salario base, complementos, horas, ausencias, variables, pagas extraordinarias, retenciones y deducciones.
Para preparar la nómina del periodo contratado necesitamos conocer sus incidencias:
* Vacaciones o ausencias.
* Horas variables.
* Comisiones.
* Incapacidades.
* Anticipos.
* Cambios salariales.
Una nómina aparentemente sencilla puede cambiar si existen incidencias durante el mes. El encargo corresponde a la persona y el periodo acordados; otras nóminas, cotizaciones o comunicaciones se presupuestan por separado si no están incluidas expresamente.
GESTIONAR NÓMINAS
Salario, complementos y pagas extraordinarias
La remuneración no siempre se limita al salario base. Puede incluir complementos por puesto, antigüedad, nocturnidad, productividad, disponibilidad u otros conceptos previstos en convenio o contrato. Las pagas extraordinarias pueden abonarse en momentos concretos o estar prorrateadas cuando resulte válido.
Antes de modificar una retribución conviene revisar:
* Convenio aplicable.
* Categoría o grupo.
* Salario mínimo correspondiente.
* Complementos.
* Prorrateo de pagas.
* Retribución variable.
El importe neto no debe utilizarse como único punto de partida: primero se calcula el salario bruto y sus deducciones.
Cotizaciones y seguros sociales
Además de pagar la nómina, la empresa debe cotizar por sus trabajadores. La cotización depende de las bases, conceptos retributivos, contingencias, contrato, jornada y posibles situaciones especiales. La gestoría laboral puede encargarse de preparar la información necesaria para la liquidación y comprobar incidencias antes de su confirmación.
Conviene revisar con especial atención:
* Altas y bajas del periodo.
* Bases de cotización.
* Incapacidades.
* Bonificaciones aplicables.
* Diferencias salariales.
* Variaciones comunicadas.
Una modificación posterior puede obligar a revisar liquidaciones ya calculadas.
Convenio colectivo aplicable
El convenio puede determinar salarios, categorías, jornada, vacaciones, permisos, complementos y otras condiciones. Aplicar uno incorrecto puede afectar a varias nóminas y contratos al mismo tiempo.
Para identificarlo se analiza principalmente:
* Actividad de la empresa.
* Funciones desarrolladas.
* Ámbito territorial.
* Centro de trabajo.
* Normas sectoriales.
* Convenios registrados aplicables.
El convenio no debería elegirse únicamente porque otra empresa parecida lo utiliza. Para nuestra gestión debes facilitarnos el convenio aplicable y las condiciones ya definidas. Si necesitas determinar qué convenio corresponde o interpretar una cláusula, esa consulta de asesoramiento no está incluida en el encargo administrativo.
Jornada y registro horario
La empresa debe organizar y documentar la jornada de sus trabajadores conforme a las reglas aplicables. El registro debe reflejar la jornada efectivamente realizada y conservarse de forma que pueda consultarse cuando proceda.
Puede ser necesario revisar:
* Horario habitual.
* Turnos.
* Jornada parcial.
* Horas extraordinarias.
* Trabajo nocturno.
* Descansos.
* Trabajo a distancia.
El sistema elegido debe adaptarse al funcionamiento real del negocio.
Vacaciones, permisos y ausencias
Las vacaciones y permisos afectan a la organización del trabajo y, en algunos casos, a la nómina o cotización. Conviene registrar las solicitudes y acuerdos para evitar discrepancias posteriores.
Para documentar la actuación que nos encargues, debes indicar si se trata de:
* Vacaciones.
* Permisos retribuidos.
* Ausencias no justificadas.
* Reducciones de jornada.
* Excedencias.
* Suspensiones del contrato.
Cada situación tiene consecuencias distintas y debe documentarse adecuadamente.
Bajas médicas e incapacidad temporal
Cuando un trabajador inicia una incapacidad temporal, la empresa debe reflejar la situación en nómina y cotización y gestionar las comunicaciones que correspondan. También hay que controlar confirmaciones, altas médicas, recaídas y posibles cambios durante el proceso.
Podemos ayudarte a revisar:
* Fecha de inicio.
* Contingencia comunicada.
* Nómina del periodo.
* Deducciones y prestación.
* Cotización.
* Reincorporación.
La empresa no debe valorar el diagnóstico médico, pero sí gestionar correctamente las consecuencias laborales y administrativas.
Nacimiento, cuidado del menor y conciliación
El nacimiento o cuidado de un menor puede generar suspensiones, permisos, reducciones o adaptaciones. La empresa debe documentar la situación y comunicar las variaciones necesarias.
Puede ser preciso coordinar:
* Suspensión del contrato.
* Certificados.
* Fechas de disfrute.
* Jornada.
* Nómina.
* Cotización.
* Reincorporación.
Gestionamos la documentación y las comunicaciones sobre las condiciones y fechas ya establecidas. No incluimos el asesoramiento para aceptar, rechazar o negociar una solicitud de conciliación.
Certificado de empresa
El certificado de empresa contiene información relevante para determinadas prestaciones y situaciones derivadas del cese. Debe reflejar correctamente la causa, las fechas y las bases correspondientes.
Puede ser necesario cuando:
* Finaliza un contrato.
* Existe despido.
* El trabajador dimite.
* Se suspende la relación en determinados supuestos.
* El SEPE solicita información.
* Hay que corregir datos comunicados.
La causa indicada debe coincidir con la documentación entregada al trabajador y con la realidad del cese.
Puedes encargarnos el envío del certificado de empresa al SEPE como gestión puntual, con revisión de los datos y justificante de la comunicación realizada.
Finiquito
El finiquito recoge las cantidades pendientes cuando finaliza la relación laboral. Puede incluir salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias, horas, variables u otros conceptos devengados.
Para calcularlo necesitamos conocer:
* Fecha de baja.
* Última nómina.
* Vacaciones disfrutadas.
* Pagas extraordinarias.
* Conceptos pendientes.
* Causa de finalización.
El finiquito no es automáticamente lo mismo que una indemnización. Puede existir finiquito sin indemnización y, en otros casos, ambos conceptos. El encargo de cálculo administrativo parte de los datos, conceptos y causa de finalización facilitados; no incluye determinar jurídicamente si procede un despido o negociar una liquidación.
CALCULAR FINIQUITO Y BAJA
Baja voluntaria del trabajador
Cuando el trabajador decide marcharse, conviene solicitar una comunicación clara y fechada. También hay que revisar el preaviso que corresponda y calcular las cantidades pendientes.
La empresa debe tramitar la baja, entregar la liquidación y preparar la documentación final. Si no se respeta el preaviso aplicable, puede haber consecuencias en el cálculo, dependiendo de la regulación correspondiente.
Finalización de contrato
Cuando un contrato llega a su término, no basta con tramitar una baja. Hay que comprobar que la causa y la fecha coinciden con el contrato y que se entrega la documentación correcta.
Para tramitar la finalización que nos encargues necesitamos confirmar los datos de:
* Modalidad contractual.
* Fecha prevista.
* Posibles prórrogas.
* Comunicación al trabajador.
* Finiquito.
* Indemnización si corresponde.
* Certificado de empresa.
Si la persona continúa trabajando después de la fecha prevista, la situación debe analizarse antes de comunicar una finalización.
Despido y extinción de la relación laboral
La gestoría puede ejecutar las comunicaciones y preparar los cálculos administrativos encargados a partir de una decisión de extinción ya definida y de la documentación facilitada. No ofrecemos asesoramiento sobre la procedencia del despido, elección de la causa, negociación o defensa judicial. Si falta resolver una cuestión jurídica, debe aclararse antes de presentar la gestión.
Para la gestión administrativa necesitamos tener definidos o aportados:
* Motivo.
* Carta.
* Fecha de efectos.
* Preaviso.
* Finiquito.
* Indemnización.
* Comunicación de baja.
La carta y la causa deben estar definidas antes de tramitar la baja; la preparación jurídica de esa decisión no queda incluida por contratar una comunicación administrativa.
Qué incluye cada encargo laboral
Una misma contratación o finalización puede necesitar varias actuaciones. Antes de aceptar el presupuesto dejamos por escrito cuáles nos encargas y qué documentación recibirás.
Contrato y comunicación. Preparar el documento laboral y comunicar sus datos al servicio público de empleo son actuaciones distintas. Si necesitas ambas, deben figurar expresamente en el encargo.
Alta, baja o variación. La comunicación a la Seguridad Social se delimita por trabajador, actuación y fecha. No damos por incluida otra gestión solo porque esté relacionada con el mismo contrato.
Certificado de empresa. Su preparación y envío se contratan con un alcance concreto. No equivalen a solicitar la prestación por desempleo de la persona trabajadora.
Entrega y seguimiento. Te indicamos qué documento o justificante se entrega y si el presupuesto incluye corregir incidencias o atender comunicaciones posteriores. Si después necesitas otro trámite, te explicamos su precio antes de realizarlo, sin cuota mensual.
Inspecciones y requerimientos laborales
La empresa puede recibir comunicaciones de Seguridad Social, SEPE, Inspección de Trabajo u otros organismos. Antes de contestar hay que revisar el documento completo, el plazo y la información solicitada.
Puede pedirse:
* Contratos.
* Nóminas.
* Registros de jornada.
* Altas y bajas.
* Cotizaciones.
* Documentación salarial.
* Justificantes.
* Datos de trabajadores.
Enviar documentos sin orden o incompletos puede dificultar la respuesta.
REVISAR REQUERIMIENTO LABORAL
Certificado de estar al corriente con la Seguridad Social
Este certificado puede solicitarse para subvenciones, licitaciones, bancos, contratos o determinados procedimientos administrativos. Si el resultado no es positivo, conviene comprobar qué deuda o documento impide acreditar que la empresa está al corriente.
Podemos ayudarte a:
* Solicitar el certificado.
* Revisar el resultado.
* Consultar deuda.
* Obtener informes asociados.
* Identificar incidencias.
* Preparar el siguiente trámite.
La emisión oficial puede ser gratuita; nuestros honorarios corresponden a la gestión y revisión profesional.
Sistema RED y trámites laborales online
El Sistema RED permite realizar comunicaciones de afiliación, cotización y otras gestiones con la Tesorería General de la Seguridad Social. Para actuar mediante este sistema se requiere autorización y un certificado electrónico válido. La gestoría puede actuar en nombre de empresas clientes cuando dispone de la autorización y representación necesarias.
Esto facilita la gestión de:
* Altas y bajas.
* Variaciones.
* Cotización.
* Comunicaciones.
* Consultas.
* Justificantes.
Si necesitas identificación electrónica para otros trámites, puedes consultar nuestra página específica.
Cómo trabajamos la gestión laboral
1. Nos explicas la necesidad
Nos indicas si quieres contratar, calcular una nómina, gestionar una baja, preparar un finiquito o resolver una incidencia.
2. Revisamos empresa y trabajador
Comprobamos la documentación y los datos que nos facilitas: convenio, condiciones del contrato, fechas y actuación solicitada. La revisión es administrativa; no incluye elegir o asesorar sobre esas condiciones.
3. Te damos presupuesto
Antes de empezar te explicamos qué incluye el servicio y cuánto cuesta.
4. Preparamos la gestión
Preparamos la documentación administrativa, nómina, comunicación, certificado o cálculo incluido en el presupuesto, con los datos y condiciones previamente definidos.
5. Presentamos y hacemos seguimiento
Cuando el servicio lo incluye, realizamos las comunicaciones correspondientes y conservamos los justificantes.
INICIAR GESTIÓN LABORAL
Documentación necesaria
La documentación cambia según el trámite. Para una contratación podemos necesitar datos de empresa, cuenta de cotización, identificación del trabajador, número de Seguridad Social, puesto, jornada, salario y fecha de incorporación.
Para nóminas, bajas o extinciones también pueden hacer falta:
* Contrato vigente.
* Convenio.
* Nóminas anteriores.
* Incidencias del mes.
* Vacaciones.
* Comunicaciones del trabajador.
* Partes o datos administrativos.
* Carta o notificación recibida.
Primero revisamos el caso y después te pedimos únicamente lo necesario.
Precio de una gestoría laboral
El precio depende de la actuación concreta, el número de trabajadores y la documentación que haya que revisar. Un alta, una nómina puntual y la respuesta a un requerimiento tienen alcances diferentes. Te indicamos el importe y lo que incluye antes de que aceptes el encargo, sin cuota mensual.
Para darte presupuesto necesitamos saber:
* Número de trabajadores.
* Gestión concreta.
* Convenio y actividad.
* Si existe urgencia.
* Fecha de efectos.
* Si hay documentación previa.
* Si hay incidencias que deban revisarse antes de presentar.
No comenzamos sin que aceptes el presupuesto. Si necesitas después otra gestión no incluida, te explicamos su alcance y precio para que decidas si la contratas.
PEDIR PRESUPUESTO LABORAL
Por qué confiar en nuestra gestoría laboral
La gestión laboral exige coordinación. Los datos del contrato, el alta, la nómina, la cotización y la baja deben ser coherentes entre sí.
Nuestra forma de trabajar se basa en:
* Revisión previa.
* Documentación concreta.
* Presupuesto antes de empezar.
* Atención directa.
* Presentación cuando corresponde.
* Conservación de justificantes.
Trabajamos online para clientes de toda España y adaptamos el servicio al tamaño y necesidades del empleador. El encargo comprende la preparación y tramitación administrativa acordada; no incluye asesoría laboral permanente, negociación ni defensa judicial. La decisión del organismo no depende de la gestoría.
Errores laborales frecuentes
Muchos problemas empiezan por una fecha incorrecta o una condición mal reflejada.
Los errores más comunes son:
* Dar de alta después del inicio.
* Elegir mal el contrato.
* No revisar el convenio.
* Pactar un neto sin calcular el bruto.
* Comunicar tarde una variación.
* Cerrar nóminas sin incidencias.
* No registrar la jornada.
* Confundir finiquito e indemnización.
* Tramitar una baja con causa incorrecta.
* Ignorar un requerimiento.
Revisar antes de comunicar suele ser más sencillo que corregir después.
Gestoría laboral online en toda España
Prestamos el servicio de forma online para empresas, profesionales y empleadores de cualquier provincia. Puedes enviarnos la información digitalmente y muchas gestiones se realizan mediante sistemas electrónicos y representación profesional.
Si algún trámite requiere firma, comparecencia o actuación directa del interesado, te indicaremos qué paso debe realizar. La atención por WhatsApp permite iniciar rápidamente la revisión, aunque la gestión definitiva requerirá disponer de todos los datos necesarios.
Diferencia entre gestoría laboral, fiscal y contable
Elige la gestión según lo que necesitas resolver; no hace falta contratar todos los servicios.
Gestoría laboral
Trabajadores, contratos, altas, bajas, nóminas, cotizaciones, permisos y extinciones.
Trámites de Hacienda
Impuestos, modelos, certificados, requerimientos y deudas ante Hacienda.
Gestoría contable
Libros, registros, balances, cierres y organización económica.
Gestoría para autónomos
Altas, bajas y modificaciones de la propia actividad por cuenta propia.
Gestoría para empresas
Trámites generales y mercantiles de sociedades.
Si tu caso afecta a varias áreas, concretamos qué actuaciones incluye el presupuesto y quién se encarga de cada una.
Opiniones de Nuestros Clientes
Preguntas frecuentes sobre gestoría laboral
¿Qué hace una gestoría laboral?
Gestiona contratos, altas, bajas, nóminas, cotizaciones, permisos, certificados, finiquitos y comunicaciones laborales.
¿Podéis tramitar el alta de un trabajador?
Sí. Necesitamos revisar previamente los datos, contrato, jornada, puesto, salario y fecha de incorporación.
¿Cuándo debe tramitarse el alta?
Debe comunicarse antes de que el trabajador comience a prestar servicios.
¿Preparáis contratos laborales?
Podemos preparar la documentación administrativa con las condiciones que nos facilites ya definidas. Elegir el tipo de contrato, interpretar el convenio o asesorar sobre cláusulas no está incluido en este servicio.
¿También comunicáis el contrato?
Podemos incluir la comunicación a través del sistema habilitado cuando dispongamos de la autorización y documentación necesarias.
¿Gestionáis nóminas?
Sí. Puedes contratar una nómina puntual para una persona y un periodo determinados, sin cuota mensual. Confirmamos por escrito si el encargo incluye solo el recibo o también alguna comunicación o liquidación adicional.
¿Qué información necesitáis para una nómina puntual?
Necesitamos los datos del trabajador, contrato, convenio y periodo, además de las incidencias que afecten a esa nómina: ausencias, vacaciones, bajas, variables, comisiones, horas o cambios salariales.
¿Podéis gestionar bajas médicas?
Podemos reflejar sus efectos laborales, salariales y de cotización y gestionar las comunicaciones administrativas que procedan.
¿Calculáis finiquitos?
Sí. Revisamos salario, vacaciones, pagas, fecha de baja y conceptos pendientes.
¿El finiquito incluye siempre indemnización?
No. Son conceptos diferentes. Puede existir finiquito sin que corresponda indemnización.
¿Podéis preparar un despido?
No ofrecemos asesoramiento para decidir o fundamentar un despido. Sí podemos tramitar las comunicaciones y cálculos administrativos que se contraten a partir de una decisión y documentación ya definidas, con la autorización que corresponda.
¿Ayudáis con requerimientos de Seguridad Social?
Sí. Debes enviarnos el documento completo para revisar el plazo y la documentación solicitada.
¿Trabajáis con autónomos que tienen empleados?
Sí. Puedes encargarnos una gestión concreta de tus trabajadores. Para el alta, la baja o los cambios de tu propia actividad, consulta nuestros trámites para autónomos.
¿Trabajáis con empresas de toda España?
Sí. Prestamos servicio online para clientes de cualquier provincia.
¿Cuánto cuesta la gestión laboral?
Depende del trámite, del número de trabajadores y de la documentación e incidencias que haya que revisar. Te damos presupuesto previo para ese encargo concreto, sin suscripción ni consultas ilimitadas.
¿Necesitas ayuda con la gestión de tus trabajadores?
Cuéntanos si vas a contratar, necesitas preparar nóminas, gestionar una baja, calcular un finiquito o responder a una comunicación laboral. Nos encargamos de la gestión administrativa contratada: documentación de contratos con condiciones ya definidas, altas, bajas, nóminas, cotizaciones, comunicaciones de permisos o incapacidades, certificados de empresa y cálculos de finiquito. No incluye asesoría laboral continuada, elección de condiciones de contratación ni defensa jurídica.
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