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Trámites para particulares, empresas y autónomos.

Jubilación parcial

Consiste en una modalidad que combina el trabajo a tiempo parcial con una prestación económica. Sin embargo, para acceder a ella se deben cumplir con una serie de condiciones para la jubilación parcial en el año 2023 que nos encargaremos de detallar más adelante. Ten en cuenta que no debes confundir esta modalidad con otras como la anticipada o la activa. Es importante tener en mente que esta surge de un acuerdo entre el propio empleador y el empresario. En definitiva, se trata de una posibilidad de continuar trabajando, pero con la jornada reducida en un 25% o 50%. Lo más aconsejable en estos casos es que busques ayuda profesional. Si necesitas saber más sobre esta modalidad te invitamos a que contactes con nosotros cuanto antes. Además, nos puedes contactar desde Valencia, Murcia, Sevilla o cualquier otra provincia que pertenezca a territorio español; no esperes más.

¿Quién tiene derecho a la jubilación parcial?

Uno de los aspectos que más preocupan es conocer quién puede acceder a ella. Por esta razón, te vamos a dejar a continuación la respuesta a esta pregunta. Si quieres conocer todos los detalles te recomendamos que te quedes con nosotros.

  • Trabajadores con 60 años o más: si eres un trabajador que ha cumplido los 60 años, o no tienes todavía la edad mínima para retirarte de manera ordinaria, tienes la opción de hacerlo con esta modalidad. Además, puedes tramitarla con contrato de trabajo a jornada reducida, o sin él. Lo más recomendable si tienes dudas sobre este punto, o quieres recibir asesoramiento más ajustado a lo que necesitas, es que contrates los servicios de una gestoría como la nuestra. Recuerda que nuestra finalidad es ofrecerte toda la ayuda necesaria para que puedas hacer tus trámites sin tener ningún problema. Así que no dudes en contactar con nosotros para obtener más información sobre quién o quiénes pueden pedirla; estamos aquí para ofrecerte todo lo que necesitas para que no tengas ningún inconveniente durante la tramitación.

Requisitos para jubilación parcial

Existen una serie de requisitos para acceder a la jubilación parcial con contrato parcial. Aunque debemos diferenciar entre los distintos tipos que podemos encontrar dentro de esta modalidad. Como nuestro objetivo es que tengas contigo toda la información necesaria nos vamos a ocupar de explicarte todas las condiciones que debes reunir para acceder a ella. Ten en cuenta que el existir diferentes modelos los requisitos van a ser diferentes. Si quieres conocerlos te recomendamos que continúes leyendo un poco más. A continuación nos vamos a centrar en explicar todos los requisitos que vas a tener que reunir para pedir esta modalidad llegados el momento. Lo principal es saber que encontramos dos distintas; nos encontramos ante la posibilidad de tramitarla con contrato de relevo o sin él.

Requisitos jubilación parcial con contrato de relevo

  • La contratación debe ser a jornada completa: unos de los principales requisitos para la jubilación parcial en 2023 es que el contrato debe ser a jornada completa.
  • Debe celebrarse simultáneamente un contrato de relevo: es necesario que se celebre un contrato de relevo con la empresa.
  • Cumplir con la edad mínima obligatoria: si el trabajador tiene la condición de mutualista se va a exigir que tenga 60 años, sino se exige la edad legal que corresponda según su cotización.
  • Tiene que existir una reducción de jornada: debe ser entre el 25% y el 50% como máximo.
  • Reunir los períodos de cotización: te van a exigir un período de cotización de 33 años, aunque si tienes discapacidad te exigen 25 años.
  • Reunir la antigüedad en la empresa: en este caso, se exige que lleves seis años trabajando en la empresa. Deben ser inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.

Requisitos sin contrato de relevo

  • Cumplir con la edad mínima: en este caso, la edad mínima es la que se exige dependiendo de los años que tengas cotizados. Así que dependiendo de los años que tengas cotizados te van a exigir una edad u otra.
  • Puedes estar contratado a tiempo parcial o a jornada completa: a diferencia del caso anterior la contratación puede ser a jornada completa o parcialmente. Ambas son posibles dentro de esta opción.
  • Debe existir una reducción de jornada: la reducción debe estar comprendida entre el 25% y el 50% como máximo.
  • Reunir el período mínimo de cotización: es necesario que tengas cotizados mínimo 15 años, además, dos de ellos deben estar incluidos en los quince años anteriores al momento de solicitarla.

Consejos de gestores para jubilación parcial en 2023

OPCIÓN 1: jubilación parcial en la Seguridad Social POR TU CUENTA

Para iniciar la solicitud tienes la opción de acudir a la Seguridad Social para la jubilación parcial en 2023. Es decir, en esta ocasión vas a tener que ir personalmente al organismo encargado de su tramitación junto con los documentos exigidos. Por tanto, si te decides a hacerlo por tu cuenta es conveniente que sepas que no vas a contar con ayuda profesional, sino que tú eres el único responsable de realizar los trámites. Pero para que tengas contigo toda la información necesaria nos vamos a centrar a continuación en detallar todo lo relacionado con esta vía. De todas formas, ten en cuenta que si te decides a hacerlo por tu cuenta te vas a tener que encargar de todo lo relacionado con la gestión. Aun así, tienes disponibles la opción de ir personalmente a la oficina que se encarga de su tramitación e iniciar la solicitud allí mismo.

¿Cuánto cuesta tramitar la jubilación parcial en 2023 en la Seguridad Social por tu cuenta?

Por tu cuenta cuesta 0€ (honorarios GRMª) + 0€ (gastos de gestión). Ten en cuenta que si te decides a hacerlo por tu cuenta no vas a tener que abonar los gastos derivados de la gestoría, ni gastos asociados a la gestión.

Ventajas si lo haces por tu cuenta

  • Disminución en el coste final: la principal ventaja si lo haces por tu cuenta es que no vas a tener que abonar los gastos de la gestoría.

Inconvenientes si lo haces por tu cuenta

  • Vas a tener que desplazarte: si te decides a hacerlo por tu cuenta ten en cuenta que vas a tener que desplazarte a la oficina.
  • Inviertes más tiempo personal: vas a invertir más tiempo personal porque eres el único responsable de la gestión.
  • Posible falta de información: si no cuentas con ayuda profesional puedes tener problemas a la hora de buscar información.
  • Es más lento: es un proceso más lento al depender de las citas, en caso de que sea necesario, de lo que tardes en reunir los documentos, etc.

OPCIÓN 2: jubilación a tiempo parcial con GESTORÍA RMª

Con los avances telemáticos de los últimos años es posible actualmente realizar los trámites para iniciar la solicitud por internet. Lo más habitual es contratar los servicios de una gestoría como la nuestra para llevar a cabo la solicitud. De hecho, debido a las numerosas ventajas que presenta es lo más habitual para hacerlo. De todas maneras, para que te decidas por la opción que más te conviene vamos a dejarte a continuación todos los detalles relacionados. Lo más aconsejable es que si tienes dudas contactes con nosotros para que te informemos mejor de la situación. Recuerda que nuestra finalidad es ofrecerte un servicio íntegro para que realices tus trámites sin tener ningún tipo de problema. No obstante, te invitamos a que continúes con nosotros un poco más para mantenerte informado sobre todo lo relacionado con esta opción.

¿Cuánto cuesta hacer los trámites de jubilación parcial con Gestoría RMª?

Con Gestoría RMª cuesta 80€ IVA incl. Es importante conocer el coste final de lo que te costaría realizar las gestiones con nosotros. Pero ten en cuenta que por un módico precio vas a tener contigo a un profesional durante todo el proceso.

Ventajas si lo haces con Gestoría RMª

  • Sin desplazamientos: no es necesario que acudas a ninguna oficina física para realizar los trámites con nosotros.
  • Sin citas previas: no vas a tener que pedir cita previa antes de contactarnos; solo te vas a tener que preocupar por contactar.
  • 100% online: trabajamos de manera telemática, así que nos vamos a encargar de gestionar tu solicitud por internet.
  • Inviertes menos tiempo personal: la inversión de tiempo personal es menor porque nos vamos a ocupar de nosotros de gestionar el procedimiento.

Inconvenientes si lo haces con Gestoría RMª

  • Aumento en el coste final: debido a que debes abonar los gastos derivados de la gestoría el coste final se va a incrementar ligeramente.

Opiniones sobre la jubilación a jornada parcial

Miguel
Miguel
Jubilación parcial con relevista
Leer más
Un acierto contar con vosotros para estos temas. Muchas gracias por todo lo que habéis hecho.
Diego
Diego
Jubilación parcial INSS
Leer más
Sois los mejores! Gracias por el trabajo.

¿Qué ventajas tiene la jubilación parcial?

Debes saber que si te conceden este tipo vas a poder beneficiarte de una serie de ventajas. Como queremos que tengas contigo toda la información, te invitamos a que te quedes con nosotros un poco más para conocer todos los detalles.

  1. Los beneficiarios siguen cotizando: mientras estés dentro de esta modalidad vas a seguir cotizando como trabajador a la vez que cobras la prestación que te corresponde por estar retirado parcialmente. Si quieres saber más, no dudes en contactar con nosotros cuanto antes para darte una respuesta más ajustada a lo que necesitas.
  2. Vas a trabajar menos horas: si te beneficias de ella vas a trabajar menos horas porque se te va a aplicar una reducción de jornada. Por tanto, puedes compatibilizar el cobro del importe económico con el trabajo a menos horas.
  3. Se mantiene el poder adquisitivo del interesado: gracias a que recibes una prestación a la vez que recibes un sueldo vas a mantener tu poder adquisitivo mientras dure la situación.
  4. Permite a las empresas ahorrar en cotizaciones: con la jubilación parcial hay beneficios para la empresa también. De hecho, las sociedades se van a poder ahorrar dinero en las cotizaciones de los trabajadores.
  5. Las empresas pueden renovar su plantilla sin tender que despedir: otra de las ventajas de las que se pueden beneficiar las empresas es que las sociedades pueden renovar su plantilla sin tener que despedir a ningún trabajador. Sin duda, son muchas las ventajas que presenta esta modalidad.

Documentos para tramitar la solicitud de jubilación parcial

Para iniciar la solicitud es necesario que reúnas una serie de documentos. Si quieres conocer toda esta documentación te aconsejamos que te quedes con nosotros un poco más. A continuación nos vamos a centrar en detallar cada uno de ellos.

  • DNI/NIE/Pasaporte: vas a tener que presentar algún método de identificación. Ten en cuenta que si eres ciudadano extranjero es necesario que adjuntes el NIE más el pasaporte. En cualquier caso, cualquier identificación que presentes va a tener que encontrarse dentro del período de vigencia.
  • Si vas como representante debes aportar la documentación acreditativa: en caso de que acudas en representación de otra persona es necesario que aportes tu documentación de acreditación.
  • Formulario oficial formalizado: junto al resto de los documentos vas a tener que entregar el modelo de solicitud oficial debidamente cumplimentado. Te aconsejamos que antes de presentar nada te asegures que los datos que aparecen están correctos, así te evitas tener problemas durante la tramitación.
  • Certificación de la empresa: en esta certificación debe constar tus datos laborales y también los del trabajador relevista (en caso de que haya por medio un contrato de relevo).
  • Certificado de discapacidad: esto solo es necesario cuando quieres acceder a ella por tener discapacidad igual o superior al 33% en caso de que tengas concedido un grado de discapacidad.
  • Acreditación de haber cumplido con el servicio militar o prestación social sustitutoria: esto se traduce a que si no has cotizado lo suficiente puedes sumar lo que cotizaste en su momento en el servicio militar o en la prestación social sustitutoria. Es necesario que aportes esta documentación para sumar esos años de cotización al resto.

Concepto de jubilación parcial con contrato de relevo a partir de 2023

La jubilación parcial con contrato de relevo se lleva a cabo cuando el trabajador comienza su retirada del mundo laboral, pero de manera paralela sigue siendo empleado de la empresa a la que sigue prestando un servicio. Sin embargo, deben darse una serie de condiciones para que el propio trabajador pueda continuar con su trabajo dentro de la empresa. Si dicho trabajador reúnes las condiciones entonces es posible llevar a cabo este contrato indefinido de relevo por jubilación parcial. Además, si accedes a ella con un contrato de relevo debes saber que vas a tener una reducción de jornada de como máximo el 50%, aunque esto no implica que pierdas antigüedad ni derechos. Ten en cuenta que dicho contrato va a surgir de un acuerdo entre el trabajador y el empresario.

Dicho de otra manera, consiste en una de las opciones. Se contempla en la Seguridad Social la jubilación parcial con contrato de relevo. Pero ten en cuenta que se trata de un acuerdo en el que el trabajador no lo puede exigir. También tienes la posibilidad de acumular horas; esto se traduce a que el trabajador puede realizar todas las horas al inicio de jubilarse para abandonar su puesto de trabajo antes de tiempo. Lo más aconsejable en estos casos es que contrates nuestros servicios; nosotros, como expertos, nos vamos a encargar de darte una respuesta ajustada a lo que realmente necesitas. Nuestra finalidad como profesionales es que realices todas tus gestiones sin tener problemas durante la tramitación. Te aconsejamos que no esperes a tener problemas para buscar la ayuda profesional que necesitas desde un primer momento. Si quieres saber más sobre lo que implica tener un contrato contáctanos.

Concepto de jubilación parcial sin contrato de relevo

Ahora bien, dentro de los tipos de jubilación parcial también nos encontramos ante la posibilidad de acceder a ella sin un contrato de relevo. Pero ¿qué implica esta opción? Lo primero es tener en mente que no te va a hacer falta ningún contrato. Además, esto se traduce a que el empresario no ha contratado a ningún otro trabajador para cubrir el resto de las horas tras la reducción de jornada. También es necesario que sepas que las condiciones frente al supuesto anterior son diferentes. Lo más aconsejable para no tener problemas es que busques ayuda profesional, así te evitas que surjan ciertos inconvenientes durante la tramitación. De todas formas, ten en cuenta que esta vía no implica presentar ningún contrato de relevo ni tampoco es necesario que tengas antigüedad en la empresa.

Por lo tanto, actualmente dispones de la posibilidad de retirarte parcialmente sin necesidad de tener un contrato de estas características. Te aconsejamos que si necesitas obtener más información sobre este apartado te pongas en contacto con nosotros a través del número de teléfono que aparece en este mismo portal web. Incluso, para facilitarte la tarea, hemos habilitado la opción de que nos puedas enviar un WhatsApp directamente. Sin duda, es una manera cómoda y sencilla de realizar los trámites oportunos a la hora de jubilarte. No obstante, ten en cuenta que si accedes a ella por esta vía el empresario no va a contratar a nadie para cubrir las horas restantes que faltan de la jornada laboral. Para saber más sobre esta opción te aconsejamos que te pongas en contacto con nosotros; un gestor te va a atender lo antes posible para ponerse en marcha con tu solicitud.

Concepto de jubilación parcial industria manufacturera

En esta ocasión es importante saber en lo que consiste esta industria manufacturera. Esta industria es la que se dedica a transformar la materia prima en bienes finales para su posterior consumo. Así que la información de la jubilación parcial para empresas manufactureras está destinada para estas sociedades. Además los trabajadores que se encuentran dentro de este grupo tienen unas condiciones distintas a los grupos anteriores. Entre ellas encontramos que el trabajador debe realizar actividades que requieran esfuerzo físico en tareas de fabricación, elaboración, transformación o montaje. También se le exige un período mínimo de antigüedad de 6 años en la empresa. En este caso, se exige que el porcentaje de trabajadores de dicha empresa con contrato indefinido supere el 70% del total de la plantilla y una reducción de jornada de entre el 25% y un máximo de 67%.

Es importante que conozcas todos los detalles sobre la jubilación parcial manufacturera para no tener problemas a la hora de querer tramitar la solicitud. Recuerda que si perteneces a este grupo los requisitos que debes cumplir son distintos a las otras opciones. Para obtener más información, o resolver dudas sobre este punto, te aconsejamos que los dejes todo en manos de profesionales del sector. Con nosotros vas a encontrar toda la información sobre la jubilación parcial en 2023 de empresas manufactureras. Para contactar con nosotros solo tienes que hacerlo a través del número de contacto que aparece en este mismo portal web. También disponemos de la opción de que nos envíes un WhatsApp directamente; te vamos a atender lo antes posible para ponernos en marcha con tu solicitud. Recuerda que tener a tu disposición profesionales del sector te facilita el trabajo, además también nos ocupamos de ofrecerte la información necesaria.

Concepto de jubilación parcial para funcionarios o clases pasivas

A continuación nos vamos a centrar en explicar todos los detalles sobre la jubilación parcial para funcionarios de carrera. Es necesario que sepas que si te encuentras dentro de este grupo vas a encontrar diferencias respecto a otras modalidades. Lo primero es que sepas que sí puedes pedir esta opción en caso de ser funcionario público o estar dentro de las clases pasivas. Sin embargo, para acogerte a esta modalidad siendo funcionario es necesario que exista un convenio o que haya un acuerdo sindical de por medio. Es decir, en dicho convenio debe aparecer que el trabajador se puede acoger a esta opción para jubilarse. De igual manera, como el resto de trabajadores, deben cumplir con una serie de requisitos como tener la edad legal. Además su jornada laboral también se va a ver reducida.

En resumen, la jubilación parcial para empleados públicos es posible actualmente siempre que exista un acuerdo sindical en el que se recoja la posibilidad de jubilarse de esta manera. Si esto es así entonces el trabajador se puede jubilar parcialmente sin ningún problema. Aunque ten en cuenta que si se celebra un contrato de relevo dicho contrato debe durar como mínimo lo que le falte al trabajador. Además la base de cotización del sustituto no puede ser menor al 65%. Lo más aconsejable para saber más sobre la jubilación parcial de funcionarios de la administración local es que te pongas en contacto con nosotros. Como expertos en el tema nos vamos a ocupar de darte una respuesta ajustada a lo que realmente necesitas. Por tanto, si quieres saber más, o directamente que nos encarguemos de todo por ti, te aconsejamos que nos contactes a través del número de teléfono.

Cuantía de la pensión por jubilación parcial del personal laboral

La cuantía máxima para recibir es de 3.059€ mensuales o 39.469€ anuales. En cambio, la mínima es de 743€ (si eres mayor de 65 años). También influye las cargas que tengas. A continuación nos vamos a encargar de explicar todo sobre la pensión mínima de un trabajador a tiempo parcial, así como la máxima. Lo más importante dentro de este apartado es saber que tras la reducción de jornada la cuantía también se va a ver afectada. Es decir, esto se traduce a que si tienes una reducción del 50% pues vas a cobrar la mitad de lo que te corresponde la prestación si estuvieras totalmente jubilado. Es importante que lo tengas en cuenta. En algunos casos también nos podemos encontrar ante la posibilidad de reducir la jornada hasta un 75%; la cuantía también se va a reducir en función de este porcentaje.

Por lo tanto, vas a cobrar una parte de la prestación económica desde la empresa, mientras que el resto de la cuantía la vas a recibir por parte de la Seguridad Social por concepto de estar retirado, aunque sea con estas condiciones. Además es necesario que sepas que estas prestaciones dan derecho al beneficiario de ser pensionista como cualquier otro. Incluso el beneficiario va a seguir cotizando a la Seguridad Social por un porcentaje especifico. Para obtener más información sobre este punto te recomendamos que te pongas en contacto con nosotros cuanto antes. De hecho, es lo más aconsejable si quieres garantizarte el éxito de la gestión. Recuerda que estamos aquí para ofrecerte toda la ayuda necesaria para que puedas hacer tus gestiones de la manera correcta. Sin duda, es la mejor opción para evitar tener problemas durante la tramitación. No esperes a que los problemas aparezcan para buscar ayuda.

EJEMPLO PRÁCTICO: ¿Cómo se calcula la cuantía de la pensión por jubilación parcial?

Lo primero es saber que el importe depende principalmente de dos factores: de la base reguladora y de los años cotizados a la Seguridad Social. Ahora bien, vamos a imaginar el siguiente supuesto. Carmen tiene 61 años y 34 años cotizados, así que quiere acogerse a esta modalidad para trabajar menos. Además cuenta con una antigüedad en la empresa de 8 años y el empresario ha decidido llevarlo a cabo mediante un contrato de relevo. También debemos tener en cuenta que su reducción de jornada ha sido del 50% y su sueldo es de 1.120€ mensuales. Carmen cumple con los requisitos para acogerse a esta opción. Ten en cuenta que se van a tener en cuenta los últimos 25 años de cotización (300 meses).

Pero ¿cuál es la cuantía exacta que va a recibir? Debemos hacer los cálculos siguientes. Si Carmen ha cobrado 1.120€ durante los últimos 34 años queda así:

  • 1.120€ x 12 (meses del año) = 13.440€
  • 13.440€ x 25 (cómputo de años cotizados) = 336.000€
  • 336.000€/350 (se obtiene de multiplicar 14 pagas x el cómputo de años) = 960€
  • La base reguladora de Carmen es de 960€.

En este caso no se aplican coeficientes reductores, pero sí se aplica el 50% de la reducción de jornada.

  • Tendríamos que hacer los siguientes cálculos: 960€ x 50 / 100 = 480€
  • A Carmen le corresponde 480€ de su prestación económica.

DEFINICIÓN AMPLIADA: ¿Qué es la jubilación parcial?

Uno de los aspectos más importantes para tener en cuenta es que la edad para acceder a esta opción va aumentada de manera progresiva desde el año 2013 y continuará así hasta el 2027. También es conveniente que sepas que esta vía consiste en una modalidad en la que se va a combinar el estar retirado con el trabajo activo en la empresa. Eso sí, aunque sea compatible con trabajar solo se puede de manera parcial. Es decir, la jornada laboral del trabajador debe reducirse un mínimo del 25% hasta un 50% como máximo. Al igual que debes saber que se puede acceder a ella con un contrato de relevo de por medio o sin él. Para más información te invitamos a que te quedes con nosotros un poco más.

En líneas generales, esta modalidad permite al trabajador continuar con su actividad laboral y de forma simultánea cobrar su pensión. Aunque es importante saber que no se cobra el total, sino un porcentaje de dicha prestación económica. Ya que la cuantía va a estar determinada por la propia reducción de jornada. Es decir, a la cuantía total que salga pues se le debe aplicar el porcentaje de la reducción para que dé el total exacto que vas a cobrar. Teniendo en cuenta estos detalles, es fundamental que conozcamos todos los aspectos que atañen a este modelo para saber si tenemos derecho a ella. Además existen diferentes formas para poder acceder a ella. Lo más aconsejable para que no tengas problemas es que contactes con nosotros lo antes posible. Recuerda que tienes la posibilidad de contactarnos desde Madrid, Alicante, Barcelona o cualquier otra provincia que pertenezca a territorio español.

¿Cómo se pasa de la jubilación parcial a la total?

Una vez llegues a la edad máxima para retirarte de forma ordinaria lo puedes hacer a pesar de que estés bajo estas circunstancias. O lo que es lo mismo, cuando llegue el momento vas a poder estar jubilado totalmente y dejar de estar dentro de esta modalidad. Además cuando pasas de la parcial a la total no tendrías por qué tener problemas para cobrar el cien por cien de la cuantía económica que te corresponde. Pero eso sí, ten en cuenta que para pasar de una a otra se debe extinguir el contrato e iniciar la solicitud para retirarse bajo estas condiciones totales. Aunque debemos tener en cuenta que no tiene por qué ser automático, sino que antes de jubilarse totalmente se puede dar el caso de que tengas que cobrar la prestación por desempleo, por ejemplo.

Así que es importante que tengas en cuenta estos detalles que hemos explicado en el apartado anterior. Aun así, ten en cuenta que es posible pasar de una a otra sin que afecte a la cuantía que te corresponde en función de los años cotizados y de tu base reguladora. Lo mejor en estos casos es que contrates los servicios de una gestoría como la nuestra para recibir la atención que necesitas y realizar tus gestiones de la manera adecuada. Ten en cuenta que nuestro objeto como expertos del sector es que tus trámites se hagan correctamente. Por este motivo, te invitamos a contactar con nosotros cuanto antes para poner en marcha la solicitud. Nosotros, como expertos, nos vamos a encargar de realizar todo el proceso a tu nombre para que sea lo más cómodo para ti. Sin duda, es la mejor opción para asegurarte de que se hace correctamente.

Compatibilidades de jubilación trabajando a media jornada con otras prestaciones

Cuando hablamos de esta modalidad debemos saber que presenta ciertas compatibilidades con otras prestaciones. Incluso con el trabajo bajo ciertas circunstancias. Si necesitas conocer más sobre este punto te invitamos a que sigas leyendo.

  • Es compatible con un contrato de trabajo a tiempo parcial: si eres beneficiario de esta opción al jubilarte debes saber que es compatible con un contrato de trabajo de manera parcial. Es decir, no puede ser a jornada completa. Además debe darse una jornada de reducción para que puedas cobrar ambas cuantía, tanto el sueldo como la prestación económica. Tenlo en cuenta a la hora de solicitar esta modalidad.
  • Compatibilidad con las prestaciones por desempleo: de igual modo, es compatible con las prestaciones de las que te puedes beneficiar en caso de desempleo. Si necesitas informarte mejor sobre este aspecto te aconsejamos que te pongas en contacto con nosotros cuanto antes; nos ocupamos de darte una respuesta ajustada a lo que necesitas.
  • Con las pensiones de viudedad que se hayan producido antes de jubilarte: actualmente es compatible con las ayudas ofrecidas tras enviudar. Aunque esta prestación debe haberse dado antes de la solicitud para retirarte parcialmente. Es importante que lo tengas en cuenta para que no tengas ningún tipo de problema durante la tramitación. Para obtener más información sobre este punto te aconsejamos que te pongas en contacto con nosotros; para ello envíanos un WhatsApp directamente y te vamos a atender lo antes posible para ponernos en marcha con tu solicitud.

Incompatibilidades de la jubilación parcial del personal laboral en 2023

Al igual que presenta ciertas compatibilidades también existen incompatibilidades. No te preocupes, a continuación nos vamos a centrar en detallar todas estas incompatibilidades para que no tengas ningún tipo de problema.

  • No es compatible con otras prestaciones de jubilación: ten en cuenta que no puedes cobrar dos prestaciones económicas que deriven de cualquier otro tipo de jubilación. Es importante que lo sepas para que así no tengas ningún problema durante cobres esta cuantía. Si quieres más información sobre este apartado te aconsejamos que busques ayuda profesional; ten en cuenta que estamos aquí para ofrecerte toda la ayuda necesaria para tus trámites cuando llegue el momento de jubilarte.
  • Incompatibilidad con las prestaciones por incapacidad permanente o gran invalidez: tampoco se puede cobrar simultáneamente con la prestación que recibes la condición de incapacidad o de gran invalidez. En este caso, no podrías acogerte a esta opción llegados el momento de tu retirada laboral. Recuerda que debes cumplir con los requisitos para acogerte a esta modalidad. Si necesitas responder alguna duda, o que directamente nos hagamos de todo el proceso por ti, te aconsejamos que contactes con nosotros a través del número de teléfono que encuentras en este mismo portal web.

Motivos de pérdida de la prestación por jubilaciones parciales en 2023

Existe una serie de motivos por las que se puede perder la pensión de jubilación con contrato a tiempo parcial. Por esta razón, es conveniente que continúes con nosotros un poco más. Ya que a continuación vas a encontrar la información en relación con este punto.

  1. Por fallecimiento del beneficiario: en caso de que el beneficiario fallezca es motivo para dejar de recibir la prestación. Es decir, no es una prestación que vaya a heredar un familiar como su cónyuge o hijos. Esto no es posible si te encuentras bajo estas condiciones.
  2. Al concederte la jubilación ordinaria o anticipada: es obvio que si te conceden la ordinaria o la anticipada vas a perder el derecho a cobrar ambas prestaciones. Así que dejarías de cobrar una para pasar a cobrar la otra.
  3. Si te dan una prestación por incapacidad permanente: en caso de que te concedan la ayuda económica por incapacidad permanente tampoco vas a poder percibir ambas, sino que vas a tener que optar por una u otra, además de cumplir con las condiciones para ello.
  4. Cuando se acabe el contrato a tiempo parcial: en el momento que se acabe el contrato con la reducción de jornada también finaliza el cobro de esta prestación. Te aconsejamos si tienes dudas al respecto que te pongas en contacto con nosotros cuanto antes; nos vamos a hacer cargo de darte una respuesta ajustada a tus circunstancias personales.

Normativa sobre la ley de jubilación parcial

En este penúltimo apartado nos vamos a centrar en detallar todo sobre la normativa básica que se encarga de la regulación de este trámite. De hecho, es aconsejable conocer las normas encargadas de su regulación.

  • Art. 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015 del 30 de octubre: se recoge en el artículo 215 por texto refundido la Ley General de la Seguridad Social en relación con esta opción.
  • Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre jubilación parcial: se encarga de la actualización y modernización del Sistema de la Seguridad Social.

Preguntas más repetidas sobre jubilación jornada parcial

Es importante conocer toda la información en relación con los trabajadores a tiempo parcial para su jubilación. Por esta razón, nos vamos a encargar de responder a las preguntas que más se repiten entre nuestros propios clientes. Si quieres conocer las respuestas a las preguntas más frecuentes te aconsejamos que te quedes con nosotros un poco más. De todas formas, ten en cuenta que nos puedes contactar desde Málaga, Cádiz, Baleares o cualquier otra provincia que pertenezca a territorio español. Recuerda que al trabajar de manera telemática para todo el país podemos darte una respuesta sin importar dónde te encuentres.

¿Cuánto días de vacaciones le corresponden a un jubilado parcial?

La jubilación parcial da derecho a vacaciones de un mínimo de 20 días de vacaciones al año.

¿Cómo funciona la jubilación de una empleada de hogar a tiempo parcial?

Funciona de la misma manera que para un trabajador de otro sector; no hay diferencias respecto a otro grupo. Si quieres más información te aconsejamos que te pongas en contacto con nosotros.

¿Puedo hacer mi jubilación parcial a los 61 años?

Sí, siempre y cuando cumplas con los requisitos establecidos para ello. Si quieres más información sobre este punto te aconsejamos que te pongas en contacto con nosotros.

¿Es posible la jubilación parcial con discapacidad del 33%?

Sí, es posible la jubilación parcial para discapacitados si presentas una certificación de discapacidad igual o superior al 33%.

¿Son compatibles la jubilación parcial y el desempleo?

Sí, se puede compatibilizar ambas prestaciones. Es decir, puedes cobrar la ayuda económica por desempleo y la que cobras al jubilarte.

¿Qué ocurre con la jubilación parcial en un administrador de sociedad?

Si eres administrador de una sociedad puedes acogerte a esta opción para jubilarte de la misma manera que otros trabajadores.

¿Puedo pedir la jubilación parcial de fijos discontinuos?

Actualmente no es posible pedir esta opción para jubilarte porque los trabajadores fijos discontinuos no se consideran igual que un empleado a tiempo completo.

¿Qué ocurre si obtengo la denegación de la jubilación parcial?

En caso de que te denieguen la solicitud no vas a poder jubilarte y en los casos en los que el contrato se haya extinguido te vas a ver desempleado y sin indemnización.

¿Qué se pierde con la jubilación parcial?

Pues que la prestación se ve reducida hasta en un 75% en casos especiales. Es decir, vas a recibir una cuantía inferior si te jubilaras de manera ordinaria.

¿Cuánto años se tienen que cotizar para cobrar la jubilación parcial?

Debes tener cotizados un mínimo de 33 años para acceder a esta modalidad. Pero ten en cuenta que varía en función de la edad y los años cotizados.

¿Cuánto años hay que tener para jubilación parcial?

Mínimo debes tener 60 años para acceder a ella, aunque va a depender de la situación del posible beneficiario.

¿Cuánto cuesta hacer la jubilación parcial?

Con Gestoría RMª cuesta 80€ IVA incl. No obstante, si lo haces por tu cuenta te vas a ahorrar los gastos derivados de la gestoría.

¿Cómo tramitar la jubilación parcialmente?

Al entrar en nuestra web, vas a ver todo lo que necesitas: consejos de gestores, documentación necesaria, citas, tasas, pasos, modelos…

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